Вы, как работодатель, сами решаете отрабатывать сотруднику две недели или нет. Некоторые работники могут на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск, с этим ничего нельзя будет сделать. Также работник может не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу (выход на пенсию или зачисление в образовательное учреждение).

Для увольнения сотрудника необходимо подготовить следующие документы:

• Заявление о выходе из организации;
• Трудовой договор;
• Приказ об увольнении.

При приеме на работу необходимо соблюдать следующие правила:

• Заключение трудового договора;
• Оформление приказа о приеме на работу;
• Соблюдение трудового законодательства;
• Выплата заработной платы в соответствии с законодательством.